Памятка работодателю о повышении заинтересованности к легальному оформлению трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст.16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Не допускается (ч. 2 ст.15 ТК РФ).
Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера труда (ст.133.136 ТК РФ).
Оплата труда человека, официально работающего по трудовому договору - это «Белая» зарплата. С нее уплачиваются налоги и взносы во внебюджетные фонды.
«Серая зарплата» - это оплата труда официально устроенного человека, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и выдается по ведомости, а оставшаяся часть выдается «в конверте».
«Черная зарплата» - это заработок работника, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, то есть работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления в бюджет и внебюджетные фонды налога на доходы физических лиц и страховых взносов, не учитывается страховой стаж.
«Серые» и «черные» зарплаты являются НЕЗАКОННЫМИ и фактически лишают человека будущей пенсии и социальной защищенности.
«Минусы» неформальной занятости для работодателя:
- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.;
- Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, органов прокуратуры;
- Наличие судебных издержек при подаче работником иска о нарушении его трудовых прав.
С целью снижения неформальной занятости населения и легализации трудовых отношений организована работа телефона «горячей линии» по фактам приема на работу без оформления трудовых отношений и выплаты «серой» заработной платы:
Контактный телефон: 8(86631)41272
местная администрация городского округа Прохладный КБР, отдел экономического развития, торговли и поддержки, г.о. Прохладный, ул. Ленина, д.110
